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Habilidades para el trabajo propias de personas en el espectro autista de nivel 1.

En el entorno laboral existen ciertas habilidades que se consideran imprescindibles y que implican cuestiones que para las personas en el espectro autista son difíciles o para las que necesitan orientación y entrenamiento. Las personas con síndrome de Asperger o un trastorno del espectro autista tienen habilidades especiales para el trabajo.

Por ejemplo, necesitan orientación para el desarrollo de las habilidades sociales y comunicativas, igual que precisan ser informadas de las normas y demandas de una manera explícita y suficientemente clara para que puedan aprender y comprender lo que se les pide.

Cabe recordar, pues, que en los y las adultos/as con síndrome de Asperger, por sus problemas inherentes al trastorno, se producen dificultades para el trabajo en equipo así como para entender claves sociales que le ayuden a regular su conducta; dificultades para detectar emociones y sentimientos ajenos y para expresar los suyos propios; a veces presencia de rituales o estereotipias motoras; problemas para tomar decisiones; dificultades atencionales que se pueden reflejar en el entorno laboral; problemas para superar las entrevistas de trabajo y autoconcepto ambiguo que puede ir acompañado de sentimientos de superioridad o bien de ideas excesivamente negativas.


Estas últimas dificultades se producen por el desconocimiento de sus capacidades (hay muchas cualidades positivas en las personas con síndrome de Asperger que deberían darse a conocer de forma masiva para facilitar su integración, no solo laboral, sino también social).

Carol Gray y Tony Attwood las llamaron «ventajas cualitativas de tener síndrome de Asperger» y se refieren, por ejemplo, a que mantienen relaciones con los iguales caracterizadas por una lealtad absoluta y confiabilidad impecable; sus relaciones sociales están libres de las preferencias marcadas por el género, la edad o la cultura; tienen una especial habilidad para considerar a los otros por lo que valen; generalmente dicen lo que piensan, independientemente del contexto social o de la adhesión a creencias personales; también tienen habilidad para perseguir una teoría o perspectiva personal aunque se tengan pruebas que sostengan lo contrario; buscan amigos capaces de tener entusiasmo por intereses o temas únicos y pasan escuchar sin enjuiciamiento o asumiendo cosas continuamente; están interesados principalmente en las conversaciones profundas, prefiriendo eludir las charlas casuales rituales y la conversación superficial, etc.

Trabajar es difícil para las personas en el espectro autista. Mucho más difícil que para otras personas con o sin dificultades añadidas a sus vidas.


Datos de contacto con empresas especializadas en la búsqueda de empleo a personas con autismo:

1. Por Talento https://www.portalento.es/

2. Especialisterne, especializados en encontrar empleo a personas en el espectro atista: – http://es.specialisterne.com/https://www.facebook.com/specialisternespain/

Otros datos:

– Información sobre el entorno laboral para personas con Asperger/TEA: https://mundoAsperger.com/2017/08/el-entorno-laboral-para-la-persona-con.html

– Lo que esconden los anuncios que buscan trabajadores con discapacidad: https://www.mundoAsperger.com/2018/07/lo-que-esconden-los-anuncios-que-buscan.html

– Información sobre los rasgos positivos de las personas con síndrome de Asperger/TEA: https://mundoAsperger.com/2016/03/cualidades-Asperger-en-positivo.html

– Sobre las habilidades sociales que ha de trabajar la persona adulta con síndrome de Asperger en el entorno laboral: https://mundoAsperger.com/2017/05/habilidades-sociales-de-personas-con.html

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