Adultos (con discapacidad) y empleo.

1.Impulsando la Integración Laboral: El Real Decreto 870/2007

Introducción: El Real Decreto 870/2007, aprobado en julio de 2007, marca un hito crucial en la integración laboral de personas con discapacidad. Este reglamento establece un marco para el empleo con apoyo, buscando equidad en el ámbito laboral.

Objetivo y Alcance: El decreto regula el programa de empleo con apoyo, enfocándose en la integración laboral de personas con discapacidad. Busca condiciones de trabajo similares para superar las dificultades de inserción en el mercado ordinario.

Antecedentes y Consultas: El proceso de elaboración involucró consultas amplias y consideró acuerdos previos, garantizando representación de sindicatos, empresas, y la opinión del Consejo Nacional de la Discapacidad. Un enfoque participativo para un impacto más significativo.

2.Mejoras Prácticas

Este decreto impulsa mejores prácticas en la integración laboral. Establece medidas concretas, como orientación y acompañamiento individualizado, promoviendo una adaptación laboral efectiva para personas con discapacidad. Además, las subvenciones nacionales fortalecen la sostenibilidad del empleo inclusivo.

3.Fomento de la Diversidad en el Empleo

Una de las mejoras clave es el fomento de la diversidad en el entorno laboral. El programa de empleo con apoyo no solo se centra en la inserción sino en crear entornos inclusivos. Esto beneficia tanto a empleadores como a empleados, promoviendo una cultura laboral enriquecedora y diversa.

4.Resultados Tangibles y Evaluación Continua

Otra mejora práctica es la orientación hacia resultados tangibles. El decreto establece criterios claros para evaluar la eficacia del empleo con apoyo, fomentando una evaluación continua. Esto asegura que las prácticas evolucionen para cumplir con las necesidades cambiantes de las personas con discapacidad y del mercado laboral.

5.Conclusión

El Real Decreto 870/2007 impulsa la igualdad laboral para personas con discapacidad. Al regular el empleo con apoyo, establece bases sólidas para la integración, promoviendo entornos inclusivos y diversos en el ámbito laboral. Incorpora mejoras prácticas que benefician a empleadores, empleados y a la sociedad en general.

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